การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ ใบปริญญาก็เป็นใบเบิกทางสำคัญ แต่สิ่งเหล่านี้จะยังสำคัญในโลกยุคใหม่อีกหรือไม่!?
เพจแนวคิดพันล้าน จะพาไปศึกษาแนวคิดการรับคนเข้าทำงานของบริษัทระดับโลก ซึ่งมีแนวโน้มการรับคนไม่จบปริญญาตรีเข้าทำงานมากขึ้น เพราะอะไร…??
ก่อนอื่นมาดูรายชื่อบริษัทต่างๆ ที่เปิดรับคนไม่จบปริญญาตรี มีทั้ง Google, Apple, IBM, Bank of America, Ernst and Young, Hilton หรือกระทั่ง Starbucks
เมื่อดูตามตำแหน่งงาน อย่าง Hilton ซึ่งมีทั้งสายปฏิบัติงานและสายผู้จัดการ เช่นเดียวกันกับของ Starbucks รับตั้งแต่บาริสต้าไปจนถึงผู้จัดการสาขา
หลายคนอาจจะเข้าใจได้ไม่ยากว่าตำแหน่งงานดังกล่าวเหมาะกับสายอาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เพราะฉะนั้นใบปริญญาก็อาจจะไม่จำเป็นจริงๆ ก็ได้
ในขณะที่เมื่อดูตำแหน่งงานของ Google ซึ่งเปิดรับทั้งโปรดักส์เมเนเจอร์ วิศวกรซอฟแวร์ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด หรือนักวิจัย ก็เป็นตำแหน่งงานเฉพาะทาง
คล้ายคลึงกันกับตำแหน่งงานของ IBM และทาง Apple เช่นกัน ซึ่งมีเงินเดือนตั้งแต่ 150,000-350,000 บาทต่อเดือนทีเดียว
ทำไมกันนะ!?
มีการเปิดเผยคำให้สัมภาษณ์จาก Laszlo Bock อดีตฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคคลของ Google ระบุว่าวุฒิการศึกษานั้นก็ยังสำคัญ ยังเป็นส่วนช่วยในการตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน
แต่โลกยุคนี้มันเปลี่ยนไป เมื่อก่อนวุฒิการศึกษาอาจจะเป็น “กำแพง” ที่ทำให้คนไม่ได้งาน แต่ตอนนี้มันเปลี่ยนไปแล้ว
สอดคล้องกับ Joanna Daley รองประธาน IBM ระบุว่าพนักงานของบริษัทกว่า 15% นั้นไม่ได้จบการศึกษาระดับปริญญาตรี
พวกเขาจะมองหาคนที่มีประสบการณ์ ซึ่งผ่านหลักสูตรวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในสายงาน หรือการผ่านค่ายอบรม
จะเห็นได้ว่าพวกเขาก็ยังคงสนใจในด้านการศึกษาด้วย แต่ปัจจัยหลักที่นำมาคิดคือ “ความสามารถ” และ “ประสบการณ์” ที่มีในตัวบุคคลนั้นๆ
อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่าใบปริญญายังไม่จำเป็นสำหรับคนยุคใหม่ ทางเพจแนวคิดพันล้านลองหาข้อมูลเพิ่มเติมก็พบว่า
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ของคนจบปริญญาตรีในสหรัฐอเมริกา อยู่ที่ 157,664 บาท
ขณะที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ของคนจบชั้นมัธยมปลาย อยู่ที่ 94,016 บาท
คนที่จบปริญญาตรี ก็ยังมีรายได้เฉลี่ยมากกว่าคนจบมัธยมปลาย 67% เลยทีเดียว
คนที่จะเข้าทำงานกับบริษัทระดับโลกที่เอ่ยมาข้างต้นได้นั้น ถึงแม้ว่าเขาอาจจะไม่มีใบปริญญา แต่เชื่อเลยว่าเขาจะต้องผ่าน “การศึกษาเรียนรู้” อย่างหนักหน่วง
เพื่อพัฒนาทั้งความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของตัวเองให้เหนือกว่าผู้สมัครรายอื่น จนกระทั่งผ่านการพิจารณารับเข้าทำงานในที่สุด
ในโลกยุคใหม่ “วุฒิการศึกษา” ก็ยังสำคัญ (แม้จะไม่สำคัญมากเท่าโลกยุคเก่า) ส่วน “ประสบการณ์การทำงาน” ก็สำคัญยิ่งขึ้นไปไม่แพ้กัน
เพราะฉะนั้น ถ้ามีแค่ “ใบปริญญาเปล่าๆ” แต่ขาดความสามารถ คงจะถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง กลายเป็นเรื่องของโลกยุคเก่าไปซะแล้ว…
ที่มา:
smartasset.com/retirement/the-average-salary-by-education-level
www.glassdoor.com/blog/no-degree-required/
www.cnbc.com/2018/08/16/15-companies-that-no-longer-require-employees-to-have-a-college-degree.html
Advertisement
